สรุปง่ายๆ การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานในสองวาระของปี โดยในรอบแรกช่วงเดือนเมษายนจะคำนวณวงเงินจากฐานเงินเดือนรวมร้อยละ 3 ของพนักงานที่มีอยู่จริง ณ ต้นเดือนมีนาคม สำหรับรอบที่สองในช่วงเดือนตุลาคมจะใช้เกณฑ์ร้อยละ 6 ของฐานเงินเดือนรวม ณ ต้นเดือนกันยายนเป็นตัวตั้งต้น ซึ่งถือเป็นเพดานงบประมาณรวมทั้งหมดของปีนั้น อย่างไรก็ตาม งบประมาณที่ใช้ในรอบหลังนี้จะต้องหักลบด้วยจำนวนเงินที่ได้ใช้เลื่อนเงินเดือนไปแล้วในรอบแรกก่อน จึงจะทราบยอดเงินคงเหลือสุทธิที่สามารถนำมาจัดสรรต่อได้ในรอบที่สอง สรุปได้ว่ากระบวนการนี้คือการบริหารจัดการงบประมาณประจำปีให้เป็นไปตามสัดส่วนที่ระบุไว้โดยแบ่งสัดส่วนการจ่ายเป็นสองช่วงเวลาอย่างเป็นระบบครับ

 สรุปง่ายๆ การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานในสองวาระของปี โดยในรอบแรกช่วงเดือนเมษายนจะคำนวณวงเงินจากฐานเงินเดือนรวมร้อยละ 3 ของพนักงานที่มีอยู่จริง ณ ต้นเดือนมีนาคม สำหรับรอบที่สองในช่วงเดือนตุลาคมจะใช้เกณฑ์ร้อยละ 6 ของฐานเงินเดือนรวม ณ ต้นเดือนกันยายนเป็นตัวตั้งต้น ซึ่งถือเป็นเพดานงบประมาณรวมทั้งหมดของปีนั้น อย่างไรก็ตาม งบประมาณที่ใช้ในรอบหลังนี้จะต้องหักลบด้วยจำนวนเงินที่ได้ใช้เลื่อนเงินเดือนไปแล้วในรอบแรกก่อน จึงจะทราบยอดเงินคงเหลือสุทธิที่สามารถนำมาจัดสรรต่อได้ในรอบที่สอง สรุปได้ว่ากระบวนการนี้คือการบริหารจัดการงบประมาณประจำปีให้เป็นไปตามสัดส่วนที่ระบุไว้โดยแบ่งสัดส่วนการจ่ายเป็นสองช่วงเวลาอย่างเป็นระบบครับ