#ChangsuekU19 I เช็กทำเนียบแชมป์ฟุตบอลชิงแชมป์อาเซียน รุ่นอายุไม่เกิน 19 ปี นับตั้งแต่มีการจัดขึ้นมาในปี 2002 ทีมชาติไทย คือชาติแรกในอาเซียน ที่สามารถคว้าแชมป์รายการนี้มาครอง และยังสามารถทำได้เพิ่มอีก 4 ครั้งคือปี 2009, 2011, 2015 และ 2017

 

#ChangsuekU19 I เช็กทำเนียบแชมป์ฟุตบอลชิงแชมป์อาเซียน รุ่นอายุไม่เกิน 19 ปี นับตั้งแต่มีการจัดขึ้นมาในปี 2002 ทีมชาติไทย คือชาติแรกในอาเซียน ที่สามารถคว้าแชมป์รายการนี้มาครอง และยังสามารถทำได้เพิ่มอีก 4 ครั้งคือปี 2009, 2011, 2015 และ 2017

​

ส่วนคู่แข่งของเราอย่าง ออสเตรเลีย ก็สามารถคว้าแชมป์รายการนี้ได้ถึง 5 สมัยเช่นกัน ตามด้วยมี 3 ชาติประกอบด้วย เมียนมา, มาเลเซีย และ อินโดนีเซีย ที่คว้าแชมป์ได้ชาติละ 2 สมัย

​

ก่อนปิดท้ายด้วย เวียดนาม, ญี่ปุ่น กับ อิหร่าน ต่างเคยได้แชมป์มาชาติละ 1 สมัย

​

ดังนั้นวันนี้ ไทย กับ ออสเตรเลีย ใครที่คว้าแชมป์ไปครองจะขึ้นแท่นเป็นชาติที่คว้าถ้วยใบนี้มากที่สุดทันที

​

โปรแกรมการแข่งขันฟุตบอลชิงแชมป์อาเซียน รุ่นอายุไม่เกิน 19 ปี 2026 รอบชิงชนะเลิศ ของทีมชาติไทย

​

ไทย พบ ออสเตรเลีย

​

วันที่ 13 มิถุนายน 2569 20.15 น. (ตามเวลาประเทศไทย)

สุมาตรา อูตารา เมน สเตเดียม

ถ่ายทอดสดทาง BG Sports

มท. เห็นชอบ เปลี่ยนชื่อ "หมู่บ้าน - อปท. - วัด" รวม 6 แห่ง แก้ปัญหาชื่อซ้ำ ลดความเข้าใจผิด และเหมาะสมกับอัตลักษณ์ประวัติศาสตร์ของพื้นที่

 

มท. เห็นชอบ เปลี่ยนชื่อ "หมู่บ้าน - อปท. - วัด" รวม 6 แห่ง แก้ปัญหาชื่อซ้ำ ลดความเข้าใจผิด และเหมาะสมกับอัตลักษณ์ประวัติศาสตร์ของพื้นที่

.

วันนี้ (12 มิ.ย. 69) เวลา 10.00 น. นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ ปลัดกระทรวงมหาดไทย มอบหมายให้ นายชัยวัฒน์ ชื่นโกสุม รองปลัดกระทรวงมหาดไทย หัวหน้ากลุ่มภารกิจด้านสาธารณภัยและพัฒนาเมือง เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการพิจารณาเรื่องการขอเปลี่ยนแปลงชื่อจังหวัด อำเภอ และตำบล หมู่บ้าน หรือสถานที่ราชการอื่น ๆ ครั้งที่ 2/2569 โดยมีคณะกรรมการฯ จากส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง อาทิ กรมการปกครอง กรมศิลปากร กรมแผนที่ทหาร กระทรวงศึกษาธิการ ร่วมประชุม ณ ห้องประชุมสำนักตรวจราชการและเรื่องราวร้องทุกข์ ชั้น 5 อาคารดำรงราชานุภาพ กระทรวงมหาดไทย

.

การประชุมในวันนี้เป็นการพิจารณาเรื่องการขอเปลี่ยนแปลงชื่อจังหวัด อำเภอ และตำบล หมู่บ้าน หรือสถานที่ราชการ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ไม่ขัดต่อกฎหมายหรือระเบียบเฉพาะของสถานที่ รวม 6 แห่ง โดยเห็นชอบเปลี่ยนชื่อหมู่บ้าน จำนวน 1 แห่ง ตามที่กรมการปกครองเสนอ เปลี่ยนชื่อเทศบาลตำบล จำนวน 1 แห่ง ตามที่กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นเสนอ และเปลี่ยนแปลงชื่อวัด 4 แห่ง ตามที่สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติเสนอ

.

สำหรับการเปลี่ยนชื่อ หมู่บ้าน จำนวน 1 แห่ง คือ บ้านป่าขี้ติ้ว อ.แม่วาง จ.เชียงใหม่ เปลี่ยนเป็น "บ้านป่าติ้ว" เดิมชาวบ้านเรียกขานว่า “บ้านดอนเปาป่าขี้ติ้ว” ต่อมาประชากรในหมู่บ้านมีจำนวนมากขึ้น ทำให้ยากแก่การบริหารจัดการ จึงได้มีการแยกหมู่บ้านใหม่เป็น บ้านป่าขี้ติ้ว ซึ่งหมายถึง ต้นไม้ในพื้นที่อย่าง “ต้นขี้ติ้ว” ก่อนจะตัดคำว่า "ขี้" ออก เพื่อให้ชื่อมีความไพเราะ เป็นสิริมงคล และสะท้อนอัตลักษณ์ของชุมชนได้ดีขึ้น โดยในทางราชการส่วนใหญ่จะเรียกชื่อเป็นทางการว่า "บ้านป่าติ้ว" หรือ "บ้านติ้ว" แทนชื่อเดิม

.

สำหรับการเปลี่ยนชื่อ เทศบาลตำบล จำนวน 1 แห่ง คือ เทศบาลตำบาลบ้านศรีพนา อ.เซกา จ.บึงกาฬ เปลี่ยนเป็น "เทศบาลตำบลเซกา" โดย “เซ” หมายถึง แม่น้ำ แหล่งน้ำ ลำห้วย ซึ่งพื้นที่เทศบาลดังกล่าวเป็นพื้นที่ที่มีความอุดมสมบูรณ์ของแหล่งน้ำ “กา” หมายถึง นกกา ซึ่งเป็นนกชนิดหนึ่งที่มีลักษณะเฉพาะตัวคือมีขนสีดำสนิท บ่งบอกถึงความอุดมสมบูรณ์ของพื้นที่ ทั้งนี้ชื่อในความหมายใหม่ หมายถึง พื้นทีอุดมสมบูรณ์ของพื้นดินและแหล่งนา เป็นภูมิศาสตร์ที่เหมาะสมในการอยู่อาศัยประชาชนอยู่ดีมีสุข

.

ในส่วนของ สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ ได้มีการขอเปลี่ยนแปลงชื่อวัด จำนวน 4 แห่ง ได้แก่

1. วัดเทพประทาน จ.จันทบุรี เปลี่ยนเป็น "วัดเทพประทานอธิพร" เนื่องจากวัดเทพประทานได้จัดสร้างสมเด็จองค์ปฐมพระพุทธเมตตา เพื่อถวายเปนพุทธบูชา ที่ฐานองค์พระปรากฏชื่อ วัดเทพประทาน (อธิพร) ทำให้ประชาชนทั่วไปเข้าใจว่าชื่อวัดเทพประทาน (อธิพร) ซึงมีความหมายว่า เทพเทวาประทานพรที่ยิ่งใหญ่

2. วัดน้ำผึ้ง จ.พิษณุโลก เปลี่ยนเป็น "วัดนาม่วงนุสรณ์วนาราม" แต่เดิมสันนิษฐานว่าเกิดจากวัดตั้งอยู่ใกล้ “คลองน้ำผึ้ง” จึงได้ชื่อว่า “วัดน้ำผึ้ง” ต่อมาประชาชนชาวบ้านนาม่วง นิยมเรียกและรู้จักวัดในนาม “วัดนาม่วง” ตามชื่อหมู่บ้าน จึงได้มีความเห็นว่าต้องการเปลี่ยนแปลงชื่อวัดให้สอดคล้องกับชื่อหมู่บ้าน

.

3. วัดป่าดอนแคน จ.ร้อยเอ็ด เปลี่ยนเป็น “วัดป่าศรีมงคล” เนื่องจากวัดดังกล่าวตั้งอยู่ที่ บ้านดอนแคน เป็นวัดเก่า โดยมีหลวงปู่คำมี ปภสฺสโร ผู้ริเริ่มเข้ามาปักกลด ได้ตั้งชื่อที่พักสงฆ์ว่า “ป่าศรีมงคล” เพราะมีความดีเป็นสิริมงคลต่อชาวบ้าน พร้อมด้วยประชาชนได้ร่วมกันประชุมประชาพิจารณ์ เป็นวัดป่าศรีมงค

.

4. วัดสร้างเรือง จ.ศรีสะเกษ เปลี่ยนเป็น “วัดพระธาตุเรืองรอง” โดยวัดดังกล่าวตั้งอยู่ที่บ้านสร้างเรือง เมื่อ พ.ศ. 2525 พระครูวิบูลธรรมภาณ ได้ดำเนินการก่อสร้างพระธาตุขึ้นเป็นที่ประดิษฐานพระบรมสารีริกธาตุ อีกทั้งเป็นสถานที่ประพฤติปฏิบัติธรรมของพุทธศาสนิกชนในชุมชน เมื่อสร้างเสร็จจึงตั้งชื่อว่า “พระธาตุเรืองรอง”

.

สำหรับคณะกรรมการเปลี่ยนแปลงชื่อจังหวัด อำเภอ และตำบล หมู่บ้าน หรือสถานที่ราชการอื่น ๆ ของกระทรวงมหาดไทย เป็นคณะกรรมการตามกฎหมายมีอำนาจหน้าที่พิจารณาหลักเกณฑ์และกลั่นกรองให้ความเห็นชอบการเสนอเปลี่ยนแปลง โดยเน้นการวิเคราะห์ศึกษาถึงหลักฐานหรือวิถีชีวิตที่สอดคล้องกับการปรับเปลี่ยนชื่อรวมถึงประวัติศาสตร์ในพื้นที่ รวมถึงกระบวนการรับฟังความเห็นประชาชน ที่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนการรับฟังความเห็นตั้งแต่ระดับหมู่บ้านถึงระดับคณะกรรมการฯ โดยตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2569 เห็นชอบการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการฯ ที่แต่งตั้งโดยมติคณะรัฐมนตรีของคณะรัฐมนตรีชุดเดิม อยู่ปฏิบัติหน้าที่ต่อไป โดยไม่ต้องออกเป็นคำสั่งสำนักนายกรัฐมนตรี หรือสั่งส่วนราชการเพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ดังกล่าวขึ้นอีก

.

กองสารนิเทศ สป.มท.

ครั้งที่ 648/2569

วันที่ 12 มิ.ย. 69

#ไม่ต่อสัญญาจ้างภารกิจและจ้างทั่วไป ไม่เห็นผิดอะไร!

 

#ไม่ต่อสัญญาจ้างภารกิจและจ้างทั่วไป ไม่เห็นผิดอะไร!

.....การที่ อบต. ไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างเนื่องจากงบบุคลากรใกล้หรือเกิน 40% ถือเป็นมาตรการทางกฎหมายเพื่อควบคุมรายจ่ายตามมาตรา 35 แห่ง พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 ซึ่งกำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) มีค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรได้ไม่เกินร้อยละ 40 ของงบประมาณรายจ่ายประจำปี

สถานการณ์นี้กลายเป็นประเด็นร้อนแรงในวงการท้องถิ่น เนื่องจากผลพวงของการปรับฐานเงินเดือนข้าราชการและพนักงานจ้าง ส่งผลให้หลาย อปท. มีสัดส่วนเงินเดือนแตะกรอบบนจำต้องปรับลดจำนวนลูกจ้างลง

หากท่านหรือคนใกล้ชิดกำลังประสบปัญหานี้ มีข้อเท็จจริง สิทธิประโยชน์ และแนวทางที่ต้องทราบดังนี้

หลักเกณฑ์และสิทธิ์ในการตรวจสอบ

ต้องเป็นเหตุผลจริง: กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นมี แนวทางการเยียวยาและตรวจสอบ โดย ก.อบต.จังหวัด จะต้องเข้าตรวจสอบว่า อบต. นั้นมีค่าใช้จ่ายบุคลากรใกล้เคียงหรือเกิน 40% จริงหรือไม่ และการประเมินผลงานเพื่อไม่ต่อสัญญาเป็นไปอย่างเป็นธรรมตามเนื้อผ้าหรือมีการแอบแฝงกลั่นแกล้งทางการเมืองหรือไม่

หากงบไม่เกินจริง แต่อ้างเหตุผลนี้: ตามแนวคำพิพากษาศาลปกครองสูงสุด (เช่น คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อ.167/2561) หากพิสูจน์ได้ว่าสัดส่วนงบบุคลากรของ อบต. ยังไม่เกิน 40% และพนักงานจ้างมีผลการประเมินผ่านเกณฑ์ การไม่ต่อสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรอาจถือเป็นการใช้ดุลยพินิจโดยมิชอบ ซึ่งหน่วยงานอาจต้องชดใช้ค่าเสียหาย

สิทธิประโยชน์กรณีสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เงินชดเชยการเลิกจ้าง: โดยทั่วไปการ "สิ้นสุดสัญญาตามกำหนดเวลา" ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างของท้องถิ่น จะไม่ได้เงินชดเชยการเลิกจ้าง (ต่างจากกรณีถูกบอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนด)

สิทธิประโยชน์จากประกันสังคม: ท่านสามารถยื่นเรื่องกรณี "ว่างงาน" กับสำนักงานประกันสังคมได้ภายใน 2 ปีนับแต่วันที่ว่างงาน (แนะนำให้รีบยื่นภายใน 30 วันเพื่อรับเงินงวดแรกเร็วขึ้น) โดยจะได้รับเงินทดแทนในกรณีสิ้นสุดสัญญาจ้าง/ลาออก ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง (ฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท) เป็นเวลาไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน

ทางออกและการปรับตัวของ อปท.

เปลี่ยนรูปแบบเป็น "จ้างเหมาบริการ": อบต. หลายแห่งหลีกเลี่ยงกรอบ 40% โดยการไม่ต่อสัญญาพนักงานจ้าง (ภารกิจ/ทั่วไป) แล้วเปลี่ยนไปใช้การจัดซื้อจัดจ้างจ้างทำของหรือ "จ้างเหมาบริการ" (TOR) แทน เนื่องจากงบส่วนนี้จะถูกคิดในหมวดค่าใช้สอย ไม่ใช่งบบุคลากร แต่ข้อเสียคือผู้รับจ้างจะไม่มีสิทธิประโยชน์ทางระบบราชการและไม่ได้ประกันสังคมมาตรา 33

ลดระยะเวลาสัญญา: ปรับจากสัญญาพนักงานจ้างตามภารกิจคราวละ 4 ปี เป็นสัญญาคราวละ 1 ปี เพื่อความยืดหยุ่นในการบริหารงบประมาณของท้องถิ่น

หากกรณีของท่านที่เป็นพนักงานจ้างตามภารกิจและมีผลการประเมิน "ผ่านเกณฑ์ปกติ" แต่ อบต. ไม่ต่อสัญญาโดยอ้างเหตุผลเรื่องงบบุคลากรใกล้ถึง 40% ถือเป็นกรณีที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากข้อจำกัดทางกฎหมายบริหารงานบุคคลท้องถิ่น

แม้ว่า อบต. จะมีอำนาจในการดุลยพินิจไม่ต่อสัญญาเพื่อควบคุมงบประมาณ แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้หลักความจำเป็นและเป็นธรรม

ในฐานะที่ท่านผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ท่านมีแนวทางรักษาสิทธิ์และสิทธิประโยชน์ที่ควรรู้ดังนี้ค่ะ

ช่องทางการใช้สิทธิ์และแนวทางการอุทธรณ์

ตรวจสอบความโปร่งใสของงบประมาณ

อบต. ต้องพิสูจน์ได้จริงว่าสัดส่วนค่าใช้จ่ายด้านบุคคล (ตามมาตรา 35 พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542) กำลังจะเกินหรือเกิน 40% จริงๆ ในปีงบประมาณถัดไป

หากงบประมาณจริงไม่ได้วิกฤต หรือมีการเลือกปฏิบัติ (เช่น ไม่ต่อสัญญาท่านแต่ไปต่อสัญญาให้คนอื่นที่ได้คะแนนประเมินต่ำกว่า) จะถือเป็นการใช้ดุลยพินิจโดยมิชอบ

การร้องทุกข์ต่อ ก.อบต.จังหวัด

ท่านสามารถยื่นหนังสือร้องทุกข์ต่อ คณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัด (ก.อบต.จังหวัด) ได้ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งไม่ต่อสัญญา เพื่อขอให้ตรวจสอบกระบวนการและเหตุผลของ อบต. ว่าเป็นธรรมและเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่

การฟ้องศาลปกครอง

หาก ก.อบต.จังหวัด มีคำวินิจฉัยแล้วท่านยังไม่ได้รับความเป็นธรรม หรือเห็นว่าคำสั่งไม่ต่อสัญญานั้นมิชอบด้วยกฎหมาย ท่านมีสิทธิ์ยื่นฟ้องต่อ ศาลปกครอง เพื่อขอให้เพิกถอนคำสั่งไม่ต่อสัญญาและเรียกร้องค่าเสียหาย/ค่าขาดประโยชน์จากการทำงานได้ (มักใช้แนวทางคำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่พิจารณาเรื่องการใช้ดุลยพินิจที่ไม่เป็นธรรมเป็นหลักบรรทัดฐาน)

สิทธิประโยชน์เงินทดแทนกรณีว่างงาน (ประกันสังคม)

เนื่องจากพนักงานจ้างตามภารกิจจะมีการหักเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33) อยู่แล้ว เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างท่านจะได้รับสิทธิ์เยียวยาดังนี้....

สิทธิ์ที่จะได้รับ: เงินทดแทนในกรณีว่างงานอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง (คำนวณจากฐานเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท แปลว่าได้สูงสุดเดือนละ 4,500 บาท) เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วันภายใน 1 ปีปฏิทิน

เงื่อนไขสำคัญ: ท่านต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน

สิ่งที่ต้องทำทันที: ให้รีบไปขึ้นทะเบียนว่างงานและรายงานตัวผ่านระบบออนไลน์ของ กรมการจัดหางาน (สำนักงานประกันสังคม) ภายใน 30 วัน นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเพื่อไม่ให้เสียสิทธิ์ในการรับเงินงวดแรก

คำแนะนำและทางออกเพิ่มเติม

ขอหนังสือรับรองการทำงานและผลประเมิน: ควรขอคัดสำเนาใบประเมินผลการปฏิบัติงานรอบล่าสุดที่ระบุว่า "ผ่านเกณฑ์" และขอหนังสือรับรองการทำงานจาก อบต. เก็บไว้เป็นหลักฐานสำคัญในการสมัครงานใหม่หรือใช้ในการใช้สิทธิ์เยียวยา

สอบถามตำแหน่ง "จ้างเหมาบริการ" (TOR) : ในหลายพื้นที่ อบต. ที่งบบุคลากรเต็ม มักจะโยกย้ายตำแหน่งงานสำคัญมาอยู่ในรูปแบบสัญญาจ้างเหมาบริการแทน หากท่านยังประสงค์จะทำงานที่เดิม ลองสอบถามกองเจ้าหน้าที่หรือผู้บังคับบัญชาว่ามีนโยบายเปิดจ้างเหมาในภารกิจเดิมของท่านเพื่อแก้ปัญหากรอบงบประมาณนี้หรือไม่

สำหรับกรณี การที่ อบต. ออกหนังสือแจ้งเตือนไม่ต่อสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ถือเป็น "จุดสตาร์ท" ของกำหนดเวลาทางกฎหมาย (Timeline) ที่ท่านต้องบริหารจัดการสิทธิ์ของตนเองทันที เนื่องจากหนังสือฉบับนี้คือเอกสารคำสั่งทางปกครองอย่างเป็นทางการ

เพื่อรักษาสิทธิ์ของท่านให้ได้ประโยชน์สูงสุด ทั้งในแง่ของเงินเยียวยาและช่องทางต่อสู้ทางกฎหมาย ขอให้แบ่งการดำเนินการออกเป็น 3 ขั้นตอนเร่งด่วนดังนี้ค่ะ

1. เก็บหลักฐานและเอกสารสำคัญทันที (ห้ามพลาด)

หนังสือแจ้งเตือนไม่ต่อสัญญา: ให้ถ่ายรูปหรือคัดสำเนาเก็บไว้หลายๆ ชุด (ดูวันที่ในหนังสือให้ชัดเจน เพราะจะถูกนำมาคำนวณเวลาร้องเรียน)

แบบประเมินผลการปฏิบัติงานรอบล่าสุด: ขอคัดสำเนาหน้าที่ระบุว่าท่าน "ผ่านเกณฑ์ปกติ" หรือได้คะแนนระดับดี/ดีมาก พร้อมลงนามรับรองสำเนาถูกต้องโดยเจ้าหน้าที่กองเจ้าหน้าที่/สำนักปลัด

หนังสือรับรองการทำงาน: ขอให้ออกให้ก่อนสัญญาสิ้นสุดลง เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการสมัครงานและยื่นประกันสังคม

2. ขั้นตอนรับเงินเยียวยาว่างงาน (ประกันสังคม)

กำหนดเวลา: ต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่ ระบบบริการออนไลน์กรมการจัดหางาน ภายใน 30 วัน นับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

สิทธิ์ที่ได้: ท่านจะได้รับเงินชดเชยอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง (สูงสุดไม่เกิน 4,500 บาท/เดือน) นาน 90 วัน

ข้อควรระวัง: ในระบบห้ามเลือกช่อง "ลาออกเอง" เด็ดขาด ให้ระบุว่า "หมดสัญญาจ้าง/เลิกจ้าง" และแนบหนังสือไม่ต่อสัญญาที่ได้มาเป็นหลักฐาน

3. แนวทางการต่อสู้รักษาสิทธิ์ (หากพบข้อพิรุธ)

จากแนวคำพิพากษาศาลปกครองสูงสุด (เช่น คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อ.593/2561 และ อ.167/2561 ได้วางบรรทัดฐานไว้ว่า)

* การที่ภารกิจหรืองานนั้นยังมีอยู่ และท่านมีผลประเมินในระดับ "ดี" ขึ้นไป อปท. ต้องต่อสัญญาจ้าง เว้นแต่จะมีเหตุผลความจำเป็นด้านงบประมาณที่แท้จริง

จุดสังเกต: ให้ท่านลองตรวจสอบดูว่า ในกองหรือสำนักเดียวกัน มีพนักงานจ้างคนอื่นที่ผลประเมิน "ต่ำกว่าท่าน" แต่ได้รับการต่อสัญญาจ้างหรือไม่? หรือ อบต. แอบไปตั้งงบประมาณจ้างบุคคลภายนอก (จ้างเหมาบริการ TOR) มาทำหน้าที่แทนท่านทันทีหรือไม่?

ช่องทางโต้แย้ง: หากพบว่ามีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือเลือกปฏิบัติ ท่านสามารถนำหนังสือแจ้งเตือนนี้ไปยื่น อุทธรณ์/ร้องทุกข์ ต่อ ก.อบต.จังหวัด ภายใน 30 วัน หรือสามารถยื่นฟ้องต่อ ศาลปกครอง เพื่อขอให้เพิกถอนคำสั่งและเรียกร้องค่าเสียหายจากการใช้ดุลยพินิจโดยมิชอบได้ (คดีสัญญาทางปกครองมีอายุความฟ้องร้องภายใน 5 ปี

cr.

วราภรณ์ แสงชา

#พิธีกรกว่าจะเป็นได้ก็ต้องซ้อมหลายรอบเหมือนกันน้อ #ย้อนอดีตไปปี2564 #พูดไม่เป็นก็ต้องหัดพูดโดยเฉพาะพิธีการต่างๆ

 #พิธีกรกว่าจะเป็นได้ก็ต้องซ้อมหลายรอบเหมือนกันน้อ
#ย้อนอดีตไปปี2564
#พูดไม่เป็นก็ต้องหัดพูดโดยเฉพาะพิธีการต่างๆ

คำทับศัพท์ Social Media ที่มักเขียนผิด !!

 

1. FACEBOOK

คำที่เขียนถูก : เฟซบุ๊ก

มักเขียนผิดเป็น : เฟสบุ๊ค

คำอธิบาย : คำว่า “เฟซ” ต้องสะกดด้วยตัว “ซ” ส่วนคำว่า “บุ๊ก” ต้องสะกดด้วยตัว “ก”

 

2. LIKE

คำที่เขียนถูก : ไลก์

มักเขียนผิดเป็น : ไลค์

คำอธิบาย : ใช้ตัว “ก” แล้วเติมการันต์ ไม่ใช่ตัว “ค” อย่างที่เรามักพบเห็น

 

3. CHAT

คำที่เขียนถูก : แช็ต

มักเขียนผิดเป็น : แชท

คำอธิบาย : ต้องสะกดด้วยตัว “ต” และเติมไม้ไต่คู้บนตัว “ช”

 

4. PROFILE

คำที่เขียนถูก : โพรไฟล์

มักเขียนผิดเป็น : โปรไฟล์

คำอธิบาย : ต้องเขียนว่า “โพร” ซึ่งใช้ตัว “พ” ไม่ใช่ “โปร” ซึ่งใช้ตัว “ป”

 

5. UPLOAD

คำที่เขียนถูก : อัปโหลด

มักเขียนผิดเป็น : อัพโหลด

คำอธิบาย : คำว่า “อัป” ต้องสะกดด้วยตัว “ป” ไม่ใช่ตัว “พ”

 

6. INTERNET

คำที่เขียนถูก : อินเทอร์เน็ต

มักเขียนผิดเป็น : อินเตอร์เน็ต

คำอธิบาย : ต้องใช้คำว่า “เทอร์” ซึ่งใช้ตัว “ท” ไม่ใช่ตัว “ต”

 

7. POST

คำที่เขียนถูก : โพสต์

มักเขียนผิดเป็น : โพส

คำอธิบาย : หลังตัวสะกดต้องใช้ตัว “ต” แล้วเติมการันต์

 

8. TAG

คำที่เขียนถูก : แท็ก

มักเขียนผิดเป็น : แท็ค

คำอธิบาย : ต้องใช้ตัว “ก” เป็นตัวสะกด

 

9. CLICK

คำที่เขียนถูก : คลิก

มักเขียนผิดเป็น : คลิ๊ก

คำอธิบาย : คำที่เขียนถูกต้องไม่ต้องเติมไม้ตรี

 

10. APPLICATION

คำที่เขียนถูก : แอปพลิเคชัน

มักเขียนผิดเป็น : แอพพลิเคชั่น

คำอธิบาย : คำว่า “แอป” ต้องสะกดด้วย “ป” ส่วนคำว่า “ชัน” ไม่ต้องเติมไม้เอก

 

11. COMMENT

คำที่เขียนถูก : คอมเมนต์

มักเขียนผิดเป็น : คอมเมนท์

คำอธิบาย : ต้องใช้ตัว “ต” หลังตัวสะกดแล้วเติมการันต์

 

12. EMAIL

คำที่เขียนถูก : อีเมล

มักเขียนผิดเป็น : อีเมล์

คำอธิบาย : ไม่ต้องเติมการันต์บนตัว “ล”

 

13. UPDATE

คำที่เขียนถูก : อัปเดต

มักเขียนผิดเป็น : อัพเดท

คำอธิบาย : คำว่า “อัป” ต้องสะกดด้วยตัว “ป” ส่วนคำว่า “เดต” ต้องสะกดด้วยตัว “ต”

 

14. WEBSITE

คำที่เขียนถูก : เว็บไซต์

มักเขียนผิดเป็น : เว็ปไซต์

คำอธิบาย : คำว่า “เว็บ” ต้องใช้ตัว “บ” เป็นตัวสะกด

 

15. HILIGHT

คำที่เขียนถูก : ไฮไลต์

มักเขียนผิดเป็น : ไฮไลท์

คำอธิบาย : คำว่า “ไลต์” ต้องใช้ตัว “ต” แล้วเติมการันต์

 

16. LINK

คำที่เขียนถูก : ลิงก์

มักเขียนผิดเป็น : ลิงค์, ลิ้ง

คำอธิบาย : หลังตัวสะกดต้องใช้ตัว “ก” แล้วเติมการันต์

 

17. DIGITAL

คำที่เขียนถูก : ดิจิทัล

มักเขียนผิดเป็น : ดิจิตอล

คำอธิบาย : พยางค์ที่ 3 ต้องเขียนและออกเสียงว่า “ทัล” ไม่ใช่ “ตอล”

 

18. BLOG

คำที่เขียนถูก : บล็อก

มักเขียนผิดเป็น : บล็อค

คำอธิบาย : ต้องสะกดด้วยตัว “ก” ไม่ใช่ตัว “ค”

 

19. SOCIAL NETWORK

คำที่เขียนถูก : โซเชียลเน็ตเวิร์ก

มักเขียนผิดเป็น : โซเชียลเน็ตเวิร์ค

คำอธิบาย : คำว่า “เวิร์ก” ต้องสะกดด้วยตัว “ก” ไม่ใช่ตัว “ค”

 

20. SOCIAL MEDAI

คำที่เขียนถูก : โซเชียลมีเดีย

มักเขียนผิดเป็น : โซเชียลมีเดียร์

คำอธิบาย : ไม่ต้องเติมตัว “ร” และการันต์ในคำว่า “เดีย”

 

cr. https://www.trueplookpanya.com/tcas/article/detail/65610

ไฟล์Word คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี 2570 - 2572

 #ไฟล์Word คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี 2570 - 2572 ดาวน์โหลด

https://drive.google.com/drive/folders/12VB0_ZxsQ04W4BOYUHYGCvOLs30UpVaQ?fbclid=IwY2xjawSZoZVleHRuA2FlbQIxMABicmlkETI1OGEzSlZUeVJ4SWl0cVNUc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHuAq8m1qI6J5flMwbUJhuv2JSZJ35rHo92Kqivoz1CQfItCidUyphdBmQ7kR_aem_a5r972r_p_818JZX32DFuQ

ตารางแข่งขันฟุตบอลโลก 2026

 ตารางแข่งขันฟุตบอลโลก 2026

ดูไฮไลต์แต่ละคู่ตามลิงก์นี้

เม็กซิโก พบ แอฟริกาใต้ - ฟุตบอลโลก 2026 เม็กซิโก 2-0 แอฟริกาใต้ https://www.facebook.com/reel/1542460933931093

แคนาดา 1-1 บอสเนียฯ ฟุตบอลโลก 2026 https://www.facebook.com/reel/4095233757441055

สหรัฐอเมริกา 2-1 ปารากวัย ฟุตบอลโลก 2026 https://www.facebook.com/reel/1335036708563494

เกาหลีใต้ 2-1 เช็ก ฟุตบอลโลก 2026 https://www.facebook.com/reel/987861277400575

******************************************************************************