นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง รับ โกงสอบท้องถิ่น มีมานานแล้ว ชี้สาเหตุยอมจ่ายเงินแสน แลกกับเงินเดือนเริ่มต้นไม่ถึง 2 หมื่น แนะควรให้ท้องถิ่น หรือ จังหวัดเปิดสอบเองได้
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง รับ โกงสอบท้องถิ่น มีมานานแล้ว ชี้เหตุยอมจ่ายเงินแสน แลกเงินเดือนไม่ถึง 2 หมื่น
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง รับ โกงสอบท้องถิ่น มีมานานแล้ว ชี้สาเหตุยอมจ่ายเงินแสน แลกกับเงินเดือนเริ่มต้นไม่ถึง 2 หมื่น แนะควรให้ท้องถิ่น หรือ จังหวัดเปิดสอบเองได้
นครราชสีมา – วันที่ 26 มิ.ย.2569 ที่ เทศบาลตำบลโพธิ์กลาง ดร.กิติพงศ์ พงศ์สุรเวท นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง ออกมากล่าวถึงกรณีที่มีการเปิดโปงขบวนการโกงข้อสอบท้องถิ่น ว่า เรื่องการโกงข้อสอบดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นต้องยอมรับโดยตรงว่าเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นมายาวนานมากแล้วไม่ใช่เพิ่งเกิด และเรื่องการโกงข้อสอบที่เกิดขึ้นนั้นก็ส่งผลผลกระทบกับความเชื่อมั่น ของประชาชนโดยเฉพาะตัวผู้เข้าสอบเองที่หมดความเชื่อมั่นต่อขั้นตอนกระบวนการในการสอบคัดสรรเข้าเป็นข้าราชการท้องถิ่น
ซึ่งคิดว่าเรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นถือว่าเป็นบทเรียนที่สำคัญที่สุด ที่ต้องนำไปแก้ไขอย่างเร่งด่วนเพื่อเรียกความเชื่อมั่นและศรัทธาจากประชาชนกลับคืนมา และจากเรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นจนยังคิดต่อไปอีกว่าผลประโยชน์จากการทุจริตโกงข้อสอบนั้นเป็นสาเหตุหนึ่งในการที่ส่วนกลางนั้นไม่ยอมให้ท้องถิ่นหรือจังหวัดเปิดสอบเองโดยตรง
ซึ่งตนมองว่าการที่ท้องถิ่นหรือจังหวัดนั้นเปิดสอบเองสามารถตรวจสอบได้ง่ายกว่า และมีความโปร่งใสกว่า เพราะท้องถิ่นนั้นนายกมาจากการเลือกตั้ง ซึ่งถ้ามีข่าวทุจริตเกี่ยวกับการสอบ นายกเองต้องเป็นคนรับผิดชอบ ซึ่งจะส่งผลต่อความเชื่อมั่นต่อการเล่นการเมืองท้องถิ่นหรืออาจจะทำให้หมดอนาคตการเมืองท้องถิ่นไปเลย
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง กล่าวต่อไปอีกว่า สำหรับสาเหตุที่ทำให้บรรดาผู้เข้าสอบนั้นยอมเสียเงินหลักแสนเพื่อแลกกับการเป็นข้าราชการท้องถิ่นที่มีเงินเดือนสตาร์ตอยู่ที่ประมาณ 18,000 บาทนั้น ตนคิดว่าสาเหตุหลักน่าจะมาจากผู้ปกครองที่ต้องการให้ลูกของตนเองนั้นมีความมั่นคงทางหน้าที่การงานอีกทั้งยังเป็น ที่เชิดหน้าชูตาต่อวงศ์ตระกูล
ทำให้ผู้ปกครองบางรายนั้นยอมที่จะเสียเงินเพื่อแลกให้กับลูกของตัวเองนั้นได้เป็นข้าราชการท้องถิ่น อีกทั้งสวัสดิการที่ได้รับจากการเป็นข้าราชการท้องถิ่นนั้นไม่ต่างจากข้าราชการพลเรือน ซึ่งมีทั้งบำนาญ สวัสดิการต่างๆครบถ้วน
และอีกสาเหตุหนึ่งที่ตนคิดว่าน่าจะมีผลต่อการทำให้จ่ายเงินแลกกับกับตำแหน่งก็คือ ผลประโยชน์ที่จะได้รับในตอนสิ้นปีเนื่องจากเทศบาลหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นจะมีโบนัสให้กับข้าราชการที่ผ่านการประเมินและมีผลงานการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ก็จะมีโบนัสให้ในแต่ละละปีไม่เกินสองเท่า ซึ่งถ้ารวมจากหลายปัจจัยที่กล่าวมาแล้วนั้นก็เพียงพอและคุ้มคุ้มค่าต่อการลงทุนที่จะยอมเสียเงินแลกกับตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่น
ทั้งนี้ นายกเทศบาลตำบลโพธิ์กลาง ยังเปิดเผยอัตราเงินเดือนและสวัสดิการ ของข้าราชการท้องถิ่นตั้งแต่บรรจุครั้งแรกจนไปถึงเกษียณราชการ ว่า สำหรับข้าราชการท้องถิ่นที่บรรจุใหม่ในระดับปฏิบัติการก็จะเริ่มสตาร์ตเงินเดือนที่ 18,000 บาท และก็จะได้รับการขึ้นเงินเดือนในแต่ละปีตามผลงานการปฏิบัติงาน
ซึ่งถ้าเจ้าหน้าที่ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นอย่างดีและสอบเลื่อนตำแหน่งได้จนถึงขั้นเป็นผู้บริหารก็จะถูกแบ่งเป็นสามระดับคือผู้บริหารชั้นต้น ผู้บริหารชั้นกลาง และผู้บริหารชั้นสูงซึ่งเป็นตำแหน่งในผู้อำนวยการกองงานต่างๆของเทศบาล อัตราเงินเดือนของผู้บริหารระดับต้นก็จะอยู่ที่ประมาณ 40,000 – 50,000 บาทต่อเดือน ผู้บริหารระดับกลางก็จะอยู่ที่ ประมาณ 50,000 ถึง 60,000 บาทต่อเดือน และตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ก็จะอยู่ตั้งแต่ประมาณ 60,000 จนไปถึง 80,000 บาทต่อเดือน จนถึงเกษียณก็อาจจะจะมีเงินเดือนไปแตะ 90,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานและการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการคนนั้นๆ.
cr. ข่าวสด
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง รับ โกงสอบท้องถิ่น มีมานานแล้ว ชี้เหตุยอมจ่ายเงินแสน แลกเงินเดือนไม่ถึง 2 หมื่น
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง รับ โกงสอบท้องถิ่น มีมานานแล้ว ชี้สาเหตุยอมจ่ายเงินแสน แลกกับเงินเดือนเริ่มต้นไม่ถึง 2 หมื่น แนะควรให้ท้องถิ่น หรือ จังหวัดเปิดสอบเองได้
นครราชสีมา – วันที่ 26 มิ.ย.2569 ที่ เทศบาลตำบลโพธิ์กลาง ดร.กิติพงศ์ พงศ์สุรเวท นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง ออกมากล่าวถึงกรณีที่มีการเปิดโปงขบวนการโกงข้อสอบท้องถิ่น ว่า เรื่องการโกงข้อสอบดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นต้องยอมรับโดยตรงว่าเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นมายาวนานมากแล้วไม่ใช่เพิ่งเกิด และเรื่องการโกงข้อสอบที่เกิดขึ้นนั้นก็ส่งผลผลกระทบกับความเชื่อมั่น ของประชาชนโดยเฉพาะตัวผู้เข้าสอบเองที่หมดความเชื่อมั่นต่อขั้นตอนกระบวนการในการสอบคัดสรรเข้าเป็นข้าราชการท้องถิ่น
ซึ่งคิดว่าเรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นถือว่าเป็นบทเรียนที่สำคัญที่สุด ที่ต้องนำไปแก้ไขอย่างเร่งด่วนเพื่อเรียกความเชื่อมั่นและศรัทธาจากประชาชนกลับคืนมา และจากเรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นจนยังคิดต่อไปอีกว่าผลประโยชน์จากการทุจริตโกงข้อสอบนั้นเป็นสาเหตุหนึ่งในการที่ส่วนกลางนั้นไม่ยอมให้ท้องถิ่นหรือจังหวัดเปิดสอบเองโดยตรง
ซึ่งตนมองว่าการที่ท้องถิ่นหรือจังหวัดนั้นเปิดสอบเองสามารถตรวจสอบได้ง่ายกว่า และมีความโปร่งใสกว่า เพราะท้องถิ่นนั้นนายกมาจากการเลือกตั้ง ซึ่งถ้ามีข่าวทุจริตเกี่ยวกับการสอบ นายกเองต้องเป็นคนรับผิดชอบ ซึ่งจะส่งผลต่อความเชื่อมั่นต่อการเล่นการเมืองท้องถิ่นหรืออาจจะทำให้หมดอนาคตการเมืองท้องถิ่นไปเลย
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง กล่าวต่อไปอีกว่า สำหรับสาเหตุที่ทำให้บรรดาผู้เข้าสอบนั้นยอมเสียเงินหลักแสนเพื่อแลกกับการเป็นข้าราชการท้องถิ่นที่มีเงินเดือนสตาร์ตอยู่ที่ประมาณ 18,000 บาทนั้น ตนคิดว่าสาเหตุหลักน่าจะมาจากผู้ปกครองที่ต้องการให้ลูกของตนเองนั้นมีความมั่นคงทางหน้าที่การงานอีกทั้งยังเป็น ที่เชิดหน้าชูตาต่อวงศ์ตระกูล
ทำให้ผู้ปกครองบางรายนั้นยอมที่จะเสียเงินเพื่อแลกให้กับลูกของตัวเองนั้นได้เป็นข้าราชการท้องถิ่น อีกทั้งสวัสดิการที่ได้รับจากการเป็นข้าราชการท้องถิ่นนั้นไม่ต่างจากข้าราชการพลเรือน ซึ่งมีทั้งบำนาญ สวัสดิการต่างๆครบถ้วน
และอีกสาเหตุหนึ่งที่ตนคิดว่าน่าจะมีผลต่อการทำให้จ่ายเงินแลกกับกับตำแหน่งก็คือ ผลประโยชน์ที่จะได้รับในตอนสิ้นปีเนื่องจากเทศบาลหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นจะมีโบนัสให้กับข้าราชการที่ผ่านการประเมินและมีผลงานการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ก็จะมีโบนัสให้ในแต่ละละปีไม่เกินสองเท่า ซึ่งถ้ารวมจากหลายปัจจัยที่กล่าวมาแล้วนั้นก็เพียงพอและคุ้มคุ้มค่าต่อการลงทุนที่จะยอมเสียเงินแลกกับตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่น
ทั้งนี้ นายกเทศบาลตำบลโพธิ์กลาง ยังเปิดเผยอัตราเงินเดือนและสวัสดิการ ของข้าราชการท้องถิ่นตั้งแต่บรรจุครั้งแรกจนไปถึงเกษียณราชการ ว่า สำหรับข้าราชการท้องถิ่นที่บรรจุใหม่ในระดับปฏิบัติการก็จะเริ่มสตาร์ตเงินเดือนที่ 18,000 บาท และก็จะได้รับการขึ้นเงินเดือนในแต่ละปีตามผลงานการปฏิบัติงาน
ซึ่งถ้าเจ้าหน้าที่ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นอย่างดีและสอบเลื่อนตำแหน่งได้จนถึงขั้นเป็นผู้บริหารก็จะถูกแบ่งเป็นสามระดับคือผู้บริหารชั้นต้น ผู้บริหารชั้นกลาง และผู้บริหารชั้นสูงซึ่งเป็นตำแหน่งในผู้อำนวยการกองงานต่างๆของเทศบาล อัตราเงินเดือนของผู้บริหารระดับต้นก็จะอยู่ที่ประมาณ 40,000 – 50,000 บาทต่อเดือน ผู้บริหารระดับกลางก็จะอยู่ที่ ประมาณ 50,000 ถึง 60,000 บาทต่อเดือน และตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ก็จะอยู่ตั้งแต่ประมาณ 60,000 จนไปถึง 80,000 บาทต่อเดือน จนถึงเกษียณก็อาจจะจะมีเงินเดือนไปแตะ 90,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานและการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการคนนั้นๆ.
cr. ข่าวสด
