🛑#ครบสัญญาไม่ต่อก็ได้ อ้างเหตุหมดภารกิจ ยุบเลิกไม่จ้างในตำแหน่งนั้นต่ออีก
#ครบสัญญาไม่ต่อก็ได้ อ้างเหตุหมดภารกิจ ยุบเลิกไม่จ้างในตำแหน่งนั้นต่ออีก
หากประเมินผลคะแนนดีถ้าไปจ้างคนใหม่แทนในตำแหน่งนั้นเตรียมโดนฟ้องนะ กรณีพนักงานจ้างตามภารกิจเมื่อครบสัญญาแล้วนายจ้างไม่ประสงค์จะต่อสัญญาจ้าง ควรมีหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า โดยทั่วไปควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้พนักงานได้เตรียมตัวและหางานใหม่
#ไม่ต่อสัญญาจ้างทั้งที่ผลงานดีเพื่อรับคนใหม่ ต้องรับผิด
ดำกับพวกจำนวน 11 คนเป็นพนักงานจ้างของเทศบาลระยะเวลาจ้าง 1 ปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจ้างก็ได้รับการต่อสัญญาจ้างเป็นประจำทุกปี แต่ปีสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาเทศบาลได้แจ้งเลิกจ้าง พนักงานจ้างทั้ง 11 ราย
ศาลปกครองสูงสุดวินิจฉัยว่า
1.เมื่อสัญญาจ้างที่พิพาทเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอน ดังนั้น เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแล้วเทศบาลจะต่อสัญญาจ้างให้แก่ลูกจ้างหรือไม่ย่อมเป็นดุลพินิจของเทศบาลที่จะพิจารณาดำเนินการตามความเหมาะสมแก่การบริหารงานของเทศบาล มิใช่เป็นสิทธิของพนักงานจ้างทั้ง 11 รายที่จะต้องได้รับการต่อสัญญาจ้างต่อเนื่องไปแต่อย่างใด2.อย่างไรก็ตาม การใช้ดุลพินิจของเทศบาลจะต้องพิจารณากฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของทางราชการประกอบด้วย กล่าวคือ เมื่อมีหนังสือของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่ มท 0809.2/ว 006 ลงวันที่ 22 กันยายน 2548 กำหนดให้พนักงานที่มีผลการประเมินการปฏิบัติงานย้อนหลัง 2 ปีไม่ต่ำกว่าระดับดีตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด จะต้องต่อสัญญาจ้างให้แก่พนักงานจ้างผู้นั้น หากลักษณะงานที่พนักงานจ้างผู้นั้นปฏิบัติอยู่ยังมีความจำเป็นและเป็นภารกิจที่องค์กรปกครองท้องถิ่นนั้นจะต้องปฏิบัติงานอยู่แล้ว 3.แม้หนังสือดังกล่าวจะไม่อาจถือเป็นกฎหมายหรือข้อบังคับหรือเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดในสัญญาก็ตาม แต่ก็เป็นแนวทางที่องค์กรปกครองท้องถิ่นรับทราบโดยทั่วไป และสามารถใช้เป็นแนวทางในการพิจารณาเกี่ยวกับการต่อสัญญาจ้างของผู้มีอำนาจ เพื่อเป็นหลักประกันการใช้อำนาจตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่ของรัฐมิให้ใช้อำนาจตามอำเภอใจโดยไม่คำนึงถึงประโยชน์และประสิทธิภาพในการจัดทำบริการสาธารณะขององค์กรปกครองท้องถิ่นนั้นๆ 4.เมื่อข้อเท็จจริงปรากฎต่อมาว่า เทศบาลได้เปิดรับสมัครบุคคลมาทำหน้าที่ในตำแหน่งเดิม แสดงให้เห็นว่าภารกิจดังกล่าวยังมีความจำเป็นต้องดำเนินการและเมื่อพิจารณาผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั้ง 11 รายก็เข้าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ให้ต่อสัญญาได้ ดังนั้น การที่เทศบาลไม่ต่อสัญญาจ้างให้แก่ พนักงานจ้างจึงเป็นการเลิกจ้างโดยไม่ชอบ ทำให้พนักงานจ้างทั้ง 11 รายได้รับความเสียหายขาดรายได้จากการต่อสัญญาจ้างเป็นเวลา 1 ปี จึงต้องรับผิดใช้ค่าเสียหายไม่ต่อสัญญาจ้างเป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าตอบแทนที่แต่ละคนได้รับครั้งสุดท้ายเป็นเวลา 12 เดือนคำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อบ. 144/2563
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น