การบริหารงานบุคคล หมายถึง การบริหารและจัดการบุคคลในองค์กรนับตั้งแต่การสรรหา การคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานในองค์การ การบรรจุแต่งตั้ง การมอบหมายงาน การให้ค่าตอบแทน พัฒนาบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนถึงการให้พ้นจากงาน โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของผลผลิตหรือบริการขององค์การเป็นสำคัญ

 การบริหารงานบุคคล หมายถึง การบริหารและจัดการบุคคลในองค์กรนับตั้งแต่การสรรหา การคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานในองค์การ การบรรจุแต่งตั้ง การมอบหมายงาน การให้ค่าตอบแทน พัฒนาบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนถึงการให้พ้นจากงาน โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของผลผลิตหรือบริการขององค์การเป็นสำคัญ

หน้าที่การบริหารงานบุคคล (Personal Functional)

การบริหารงานบุคคล คือ กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับบุคลกรภายในองค์การเริ่มตั้งแต่การวางแผนกำลังคน การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน โดยมีการสร้างแรงจูงใจด้านต่างๆ เพื่อให้องค์การบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ ซึ่งอาจพิจารณาขอบเขตของงานด้านบริหารงานบุคคล ได้แก่

(1) การวางแผนกำลังคน (Personnel Planning )

(2) การสรรหาและการคัดเลือก (Finding and Selection)

(3) การจัดบุคคลเข้าทำงาน (Recruitment)

(4) การปฐมนิเทศ (Orientation)

(5) การพัฒนาและฝึกอบรม (Training and Development)

(6) การเลื่อนขั้นและการโยกย้าย (Transfer and promotion)

(7) การสร้างแรงจูงใจ (Motivation)

( 8) การจัดการด้านสวัสดิการ (Welfare)

(9) การพ้นจากงาน (Working leave)

(10) แรงงานสัมพันธ์ (Labor Relation)