📌📌 กฎหมายฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด ๓๐ วัน นับแต่วันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๖๘ เป็นต้นไป
📜 สาระสำคัญของการแก้ไขกฎหมาย
การแก้ไขครั้งนี้มีประเด็นสำคัญหลายประการ โดยเฉพาะการเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้าง ดังนี้ครับ
คุ้มครองการ "จ้างเหมาบริการ" ในหน่วยงานรัฐ (มาตรา ๔/๑)
ขยายความคุ้มครอง: กำหนดให้ส่วนราชการ, ราชการส่วนภูมิภาค, ส่วนท้องถิ่น, รัฐวิสาหกิจ, องค์การมหาชน และหน่วยงานรัฐอื่น ๆ ที่จ้างบุคคลธรรมดามาทำงานลักษณะ "จ้างเหมาบริการ" หรือลักษณะเดียวกัน
สิ่งที่ต้องจัดให้: ต้องดำเนินการให้บุคคลนั้นได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ได้แก่ ค่าตอบแทน, วันหยุด (ประจำสัปดาห์, ตามประเพณี, พักผ่อนประจำปี), วันลา (ป่วย, คลอด), วันเวลาทำงาน และเวลาพัก ไม่น้อยกว่า ที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด
เขตอำนาจศาล: ข้อพิพาทที่เกิดจากสิทธิตามวรรคนี้ ให้อยู่ในเขตอำนาจของ ศาลแรงงาน
การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา ๔๑)
สิทธิลาคลอด: ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่ง ไม่เกิน ๑๒๐ วัน
สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (สิทธิใหม่): หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วยเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน, มีความผิดปกติ หรือพิการ ลูกจ้างหญิงที่ใช้สิทธิลาคลอดแล้ว มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีก ไม่เกิน ๑๕ วัน (ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ)
การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรส (มาตรา ๔๑/๑)
สิทธิใหม่: ให้ลูกจ้าง (ไม่ระบุเพศ) มีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือ "คู่สมรส" ซึ่งคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งได้ ไม่เกิน ๑๕ วัน
การจ่ายค่าจ้างระหว่างลา (มาตรา ๕๙, ๕๙/๑, ๕๙/๒)
ค่าจ้างระหว่างลาคลอด (๑๒๐ วัน): นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ ไม่เกิน ๖๐ วัน
ค่าจ้างระหว่างลาเลี้ยงดูบุตร (๑๕ วัน): นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างที่ใช้สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (กรณีบุตรป่วย/พิการ) ในอัตรา ร้อยละ ๕๐ (ครึ่งหนึ่ง) ของค่าจ้างในวันทำงาน
ค่าจ้างระหว่างลาช่วยคู่สมรส (๑๕ วัน): นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างที่ใช้สิทธิลานี้ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ ไม่เกิน ๑๕ วัน
การยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง (มาตรา ๑๑๕/๑)
แก้ไขข้อกำหนดให้นายจ้าง (ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ ๑๐ คนขึ้นไป) ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน ต่ออธิบดีหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย ภายในเดือนมกราคมของทุกปี
cr. Suwat Ngern-on
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น