การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือน (กรณี นายก อปท.) หมดวาระ

 

วันนี้ขออนุญาตนำประเด็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือน รอบประเมินที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2568 ระหว่างวันที่ 1 ต.ค. 67 ถึง 31 มี.ค. 68 ที่มีความสัมพันธ์กับการหมดวาระของนายกเทศมนตรีจำนวนมากมาฝากครับ

.อีกไม่กี่วันข้างหน้า นายกเทศมนตรีหลายแห่ง จะหมดวาระลงในวันที่ 27 มี.ค. 68 ซึ่งอยู่ระหว่างรอบประเมินที่ 1 ของปีงบประมาณ 2568 (ยังไม่สิ้นรอบประเมิน) ดังนั้น การพิจารณาดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือนจะมีความแตกต่างจากหลักการปกติทั่วไป

.

กรณีการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะดำเนินการได้ต่อเมื่อสิ้นรอบประเมินแล้วเท่านั้น (หลังวันที่ 31 มี.ค. 68) ดังนี้

1. กรณีข้าราชการและพนักงานจ้างในสังกัดทั้งหมด (ยกเว้น ปลัด อปท. หรือ ผู้รักษาราชการแทนปลัดกรณีไม่มีปลัด) ประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ปกติ (ผู้บังคับบัญชา -> ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) -> คณะกรรมการกลั่นกรองฯ -> ปลัด ปฏิบัติหน้าที่นายก)

2. กรณีปลัด ปฏิบัติหน้าที่นายก ประเมินโดย "ผู้กำกับดูแล"

.

สำหรับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน จะดำเนินการต่อจากการประเมินผลการปฏิบัติงานแล้วเท่านั้น ดังนี้

1. กรณีข้าราชการและพนักงานจ้างในสังกัดทั้งหมด (ยกเว้น ปลัด อปท. หรือ ผู้รักษาราชการแทนปลัดกรณีไม่มีปลัด) พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ปกติ

2. กรณีปลัด ปฏิบัติหน้าที่นายก พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน โดย "ผู้กำกับดูแล"

.สำหรับการออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน

1. กรณีข้าราชการและพนักงานจ้างในสังกัดทั้งหมด (ยกเว้น ปลัด อปท. หรือ ผู้รักษาราชการแทนปลัดกรณีไม่มีปลัด) ปลัดปฏิบัติหน้าที่นายก เป็นผู้ออกคำสั่ง

2. กรณีปลัด ปฏิบัติหน้าที่นายก "รักษาราชการแทนปลัด ปฏิบัติหน้าที่นายก" เป็นผู้ออกคำสั่ง

.ดังนั้น แม้จะเป็นกรณีที่นายกเทศมนตรีจะหมดวาระในวันที่ 27 มี.ค. 68 นี้ ก็ไม่สามารถนำมาเป็นเหตุในการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ก่อนสิ้นรอบประเมินได้ จะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องต่อไป

.

ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#ประเมินผลการปฏิบัติงาน #เลื่อนขั้นเงินเดือน #หมดวาระ #27มีค68 #ปลัดปฏิบัติหน้าที่นายก #งานบุคคล #ท้องถิ่น