สำนักงาน ก.ท. ได้มีหนังสือแจ้งมติ ก.ท. เกี่ยวกับข้อแนะนำการดำเนินการกรณีเทศบาลมีตำแหน่งสายงานผู้บริหารว่างและอยู่ระหว่างการสรรหาของ ก.ท. ซึ่งตามประกาศ ก.ท. และประกาศ ก.ท.จ.ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน หาก ก.ท. ประกาศสรรหาตำแหน่งบริหารใดแล้ว ตำแหน่งนั้นจะถูกล็อคไว้สำหรับแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหาเท่านั้น โดยหากเมื่อมีการสรรหาแล้วและแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหาจนหมดบัญชีแล้ว หารยังมีตำแหน่งว่างเหลืออยู่ ก.ท. การอาจมีมติให้เทศบาลรับโอนพนักงานเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันมาแต่งตั้งในตำแหน่งที่ว่างนั้นได้ (ปลดล็อค)
ก.ท.ได้มีการพิจารณาและเห็นว่า หากเกิดเหตุสุดวิสัยที่ ก.ท. ยังไม่สามารถสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งได้ ประกอบกับพนักงานเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งบริหารมีความประสงค์จะโอนไปดำรงตำแหน่งที่มีการประกาศสรรหาเนื่องจากมีเหตุความจำเป็นหรือมีเหตุขัดแย้งกับผู้บริหาร ดังนั้น ในเบื้องต้นนี้ ก.ท.จึงได้มีมติให้ซักซ้อมข้อแนะนำในการโอน/ย้าย ไปดำรงตำแหน่งในเทศบาลหรือ อปท.อื่น ในระหว่างที่รอการแก้ประกาศ ก.ท. เพื่อให้สามารถโอนไปในตำแหน่งที่มีการประกาศสรรหา (ถูกล็อค) กรณีมีเหตุสุดวิสัยที่ยังไม่สามารถสรรหาได้ เช่น เกิดสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด 19 เป็นต้น) โดยมีทั้งหมด 5 แนวทาง รายละเอียดตามเอกสารที่โพสค์ ครับ (เมื่อ ก.ท. ได้มีการแก้ไขประกาศดังกล่าวแล้ว จะได้นำรายละเอียดมาชี้แจงให้ทราบอีกครั้ง)
Cr.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น